Wiele firm w kraju co jakiś czas deleguje swoich pracowników. Delegacje mogą być jedynie kilkudniowe do innego miasta w kraju czy zagranicą, a nawet kilkumiesięczne. Motywem reprezentacji może być także załatwienie kilku istotnych spraw, zebrania biznesowe bądź konferencje na jakich obecność pracownika jest wskazana, a także kilkumiesięczna praca jaką zatrudniony miałby wykonywać w innym państwie. Jeśli delegujemy pracownika do innego państwa w Unii Europejskiej należy znać zasady jakie nas obowiązują. Delegowanie pracowników odbywa się w ramach dyrektywy 96/71/WE. W chwili obecnej w dalszym ciągu obowiązuję podział, pracownika który został delegowany. Obowiązują godziny pracy, urlop, bhp państwa w jakim chwilowo pracuje, natomiast ubezpieczenie czy podatki są odprowadzane przez pracodawcę w kraju działalności jego firmy. Niestety by delegować pracowników trzeba dokładnie znać wszystkie przepisy które narzuca nam Unia Europejska. W tym celu organizowany jest Kongres Mobilności Pracy Inicjatywa Mobilności Pracy. Dzięki temu poznamy wszystkie przydatne informacje związane z delegowaniem pracowników.
Zasady delegowania pracowników-dowiedz się więcej
